Departamento Académico de Nutrición

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Visión

Ser un departamento académico líder, constituido por un equipo de profesionales altamente calificados en el campo de la nutrición, con alto nivel científico, tecnológico, ético y humanístico, capaz de atender la demanda académico-administrativo de las escuelas profesionales de la Facultad de Medicina y otras facultades de la UNMSM.

Promotor de desarrollo propicio de proyectos de investigación científica básica y aplicada.

Misión

Ser encargado de coordinar las actividades académicas de sus docentes integrantes que cultivan la misma especialidad, orientados a cumplir con los requerimientos de la Facultad, en coordinación con los órganos similares de otras dependencias de la Universidad.

Funciones Generales

  1. Elaborar las políticas y planes de desarrollo del departamento.
  2. Determinar el plan de capacitación permanente de los docentes del departamento para contribuir a la mejora del proceso de enseñanza-aprendizaje.
  3. Presentar al pleno de docentes del departamento la memoria anual de la gestión y proponer los planes semestrales.
  4. Aprobar, supervisar y evaluar el plan de trabajo semestral o anual de los docentes.
  5. Designar a los docentes responsables de las asignaturas, de acuerdo con el perfil académico solicitado por el Director de la escuela de estudios generales, la escuela profesional y/o la unidad de posgrado.
  6. Solicitar los informes del cumplimiento de la labor de sus docentes a la escuela de estudios generales, escuela profesional, unidad de investigación, la unidad de posgrado, el CERSEU y otras instancias, con la finalidad de supervisar y evaluar las actividades consignadas en el plan de trabajo docente.                                                           
  7. Proponer a la Facultad la capacitación, promoción, ratificación, goce del año sabático, vacaciones, licencias y otros derechos de los docentes del departamento en coordinación con las instancias respectivas
  8. Proponer la creación de plazas de docentes para la contratación y nombramiento.
  9. Proponer la creación de plazas para la contratación de jefes de práctica y ayudantes de cátedra.
  10. Establecer las secciones que sean necesarias para la mejor conducción del departamento, así como designar a los responsables.
  11. Evaluar el desempeño de los docentes jefes de sección en coordinación con el director del Departamento.

Características del curso

  • Conferencias 7
  • Cuestionarios 0
  • Duración Acceso de por vida
  • Nivel de habilidad Todos los niveles
  • Idioma Inglés
  • Estudiantes 0
  • Evaluaciones Si
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